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Delitos/incidentes laborales en el trabajo asistencial cotidiano →
  • Violación sexual de los límites
    Nadie puede acosarte sexualmente a ti ni a terceros en la empresa. Nadie puede acercarse físicamente a usted o a terceros en la empresa si usted no lo desea. Ni por un cuidador de la empresa. Ni por otros niños y jóvenes u otros adultos.

  • Violencia física y psicológica
    Nadie puede hacerte daño, herirte o infligirte violencia. Nadie puede pegarte. Tampoco se debe herir a otros niños y jóvenes y nadie puede ejercer violencia sobre ellos.

  • Incumplimiento de los deberes de supervisión
    Sospechas o tienes indicios de que un cuidador ha incumplido su deber de supervisión. Esto significa que no se ha ocupado de otros niños o jóvenes y no ha prestado la debida atención. Como resultado, tú o un niño o joven habéis estado en peligro o incluso ha ocurrido algo malo.

  • Discriminación
    Nadie puede insultarte o tratarte mal. Por ejemplo, por tu religión, tu aspecto, el color de tu piel o tu opinión.
Delitos penales →
Aquí puedes denunciar delitos castigados con multa o pena de cárcel. Por ejemplo:
  • Soborno,
  • fraude (de subvenciones),
  • malversación,
  • robo/malversación,
  • manipulación de documentos/cuentas empresariales,
  • Delitos sexuales (por ejemplo, acoso sexual),
  • Delitos medioambientales o daños al medio ambiente (por ejemplo, vertido ilegal de residuos),
  • evasión fiscal.
Delitos sancionables con multas →
Aquí puede denunciar infracciones sancionables con multas que sirvan para proteger la vida, la integridad física o la salud, o para proteger los derechos de los trabajadores o de sus órganos de representación. Ejemplos:
  • Infracciones contra la protección de datos,
  • Infracciones de las normas de seguridad vial (por ejemplo, permiso de conducir y permiso de Permiso de conducir y permiso de conducción, plazos de HU, SP y AU, seguridad de la carga, tiempos de conducción y descanso, mercancías peligrosas, etc.),
  • Violaciones de los principios de comportamiento en el lugar de trabajo y de los derechos humanos (por ejemplo, violaciones de la jornada laboral o del salario mínimo),
  • Infracciones de la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo (por ejemplo, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, la Ordenanza de Lugares de Trabajo o la Ordenanza de Seguridad Industrial).
Otros delitos según el artículo 2 de la HinSchG →
Aquí tiene la posibilidad de presentar una denuncia por infracción de las demás disposiciones legales enumeradas en el artículo 2 de la HinSchG. Algunas de estas disposiciones ya están contempladas en las dos primeras fichas. Las denuncias pueden referirse, por ejemplo, a los siguientes ámbitos:
  • Blanqueo de dinero y financiación del terrorismo,
  • protección del medio ambiente,
  • salud pública,
  • infracciones de la legislación sobre competencia y antimonopolio.